Re-live - New Economy Short Cut: Was die KI-Revolution für unsere Jobs bedeutet

Die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) hat in den letzten Monaten sowohl Faszination als auch Besorgnis ausgelöst. Während einige prominente Technologieführer eine Pause bei groß angelegten KI-Experimenten gefordert haben, nehmen die privaten Investitionen in KI weiter zu, da sie als ähnlich transformative Technologie wie die Elektrizität angesehen wird.

KI-Technologien haben auch das Interesse der Ökonomen geweckt, insbesondere in Bezug auf ihre Arbeitsmarkt- und Wohlfahrtseffekte. Eine wachsende Zahl von Ökonomen fordert, den technologischen Prozess arbeitsfreundlicher zu gestalten (siehe z. B. Acemoglu und Johnson 2023; Rodrik und Stantcheva 2021; Korinek, Schindler und Sitglitz 2021). Andere plädieren für die Verbesserung der Arbeitnehmerrechte oder einen stärkeren Wohlfahrtsstaat, um möglichen technologischen Disruptionen zu begegnen.

Doch was wissen wir überhaupt über die ökonomischen Folgen der KI-Revolution? Wird es weniger Arbeitsplätze geben? Oder sogar mehr? Und falls ja, welche Jobs werden geschaffen? Die ungewisse Zukunft vorherzusagen, ist immer schwierig, aber dennoch werden immer mehr Studien zu diesen Fragen durchgeführt. Um den akademischen Wissensstand zu erörtern, haben wir den OECD-Ökonomen Stijn Broecke, Mitautor des jüngsten OECD-Beschäftigungsausblicks zu unserer New Economy Short Cut Reihe eingeladen. In einer groß angelegten Umfrage haben die Ökonomen der OECD Unternehmen zu ihren Erfahrungen mit und Meinungen zu KI-Technologien befragt, wobei sich ein nuanciertes Bild der Vor- und Nachteile ergibt. Diskutant war der Arbeitsmarktexperte Ingo Isphording vom Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA Bonn).

Wie sich die KI letztendlich auf die Arbeitnehmer und den Arbeitsplatz auswirken wird und ob die Vorteile die Risiken überwiegen, wird auch von den politischen Maßnahmen abhängen, die wir ergreifen. Der Vormarsch der KI am Arbeitsplatz an sich sollte nicht aufgehalten werden, da sie viele Vorteile verspricht. Wir sollten jedoch auch vermeiden, in die Falle des „technologischen Determinismus“ zu tappen, bei dem die Technologie den sozialen und kulturellen Wandel bestimmt und nicht umgekehrt. Um es mit den Worten des Arbeitsökonomen David Autor zu sagen: Anstatt zu fragen, was KI kann, müssen wir fragen, was sie für uns tun soll.

OECD Employment Outlook 2023, Künstliche Intelligenz und der Arbeitsmarkt